Pracownicy delegowani
Kogo uznajemy za pracownika delegowanego?
Pracownik delegowany to pracownik, który przez ograniczony czas wykonuje pracę na terytorium innego Państwa Członkowskiego, niż państwa, w których zwyczajowo pracuje. Dla celów przedmiotowej Dyrektywy przyjmuje się definicję pracownika stosowaną w prawie Państwa Członkowskiego, na którego terytorium pracownik jest delegowany.
Delegowanie stanowi czynność prawną polegającą na wysłaniu pracownika na terytorium innego Państwa Członkowskiego. Delegowanie obejmuje sytuacje związane ze zmianą miejsca pracy w stosunku do wskazanego w umowie (oddelegowanie pracownika) oraz pracą na terenie innego państwa członkowskiego w ramach podróży służbowej.
Najważniejsze czynności podejmowane przez Kancelarię:
Przygotowanie kompleksowej dokumentacji dla delegowanych pracowników.
Permanentna obsługa w zakresie delegowania pracowników.
Obsługa prawna i pełnienie funkcji pełnomocnika w razie wystąpienia postępowania kontrolnego (ZUS, PIP, zagraniczne instytucje sprawujące kontrolę).
Funkcja pełnomocnika w razie zaistnienia sporu z pracownikiem delegowanym.
Funkcja pełnomocnika w razie wystąpienia sporu z ZUS.
Status pracownika delegowanego
Zasadniczym obowiązkiem w stosunku do pracowników delegowanych jest obowiązek zapewnienia im takich samych warunków pracy i płacy jakie są oferowane pracownikom miejscowym, a w szczególności dotyczących:
maksymalnych okresów pracy;
minimalnych okresów wypoczynku;
minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych;
minimalnych stawek płacy;
uiszczania zapłaty za nadgodziny;