Prawo pracy dla pracodawcy
Szukasz profesjonalnej usługi z zakresu prawa pracy? Oferujemy kompleksowe rozwiązania dla firm. Od tworzenia regulaminów, poprzez opracowania umów po reprezentację Klientów w sporach przed Sądem.
Wiemy z doświadczenia jak ważny jest sprawny przepływ informacji szczególnie przy zatrudnianiu nowych pracowników, dlatego naszym Klientom gwarantujemy szybki i nieograniczony kontakt oraz profesjonalnie przygotowane dokumenty.
Kontrakt menadżerski
Co to znaczy zasada swobody umów? Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Stąd też jego poszczególne elementy zależą w dużej mierze od pozycji negocjacyjnej stron oraz ich świadomości prawnej. Treść dokumentu formułowana jest każdorazowo przez wskazane powyżej podmioty. Powinien on zawierać, m. in.: przedmiot umowy, obowiązki i uprawnienia menedżera, składniki jego wynagrodzenia, zakres odpowiedzialności za wykonanie postawionych zadań, kryteria oceny efektywności, sposoby rozwiązania kontraktu, zakaz konkurencji oraz tajemnicę przedsiębiorstwa.
Przedmiotem umowy jest odpłatne powierzenie danej osobie sprawowania zarządu przedsiębiorstwem. Ma to na celu wypracowanie zysku. W przeciwieństwie do stosunku pracy w omawianej formie zatrudnienia nie występuje kierownictwo czy podporządkowanie.
Zawierając kontrakt menedżerski, podmiot zatrudniający zawsze powinien postawić sobie pytanie, jaką umowę w rzeczywistości zawiera – czy jest to umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna. W momencie powstania sporu z osobą zarządzającą i rozstrzygania sprawy przez sąd, kwestia ta zawsze zostanie wyraźnie określona. Stąd też niewłaściwa kwalifikacja umowy może pociągać za sobą negatywne konsekwencje.
Przedmiotem umowy jest odpłatne powierzenie danej osobie sprawowania zarządu przedsiębiorstwem. Ma to na celu wypracowanie zysku. W przeciwieństwie do stosunku pracy w omawianej formie zatrudnienia nie występuje kierownictwo czy podporządkowanie.
Zawierając kontrakt menedżerski, podmiot zatrudniający zawsze powinien postawić sobie pytanie, jaką umowę w rzeczywistości zawiera – czy jest to umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna. W momencie powstania sporu z osobą zarządzającą i rozstrzygania sprawy przez sąd, kwestia ta zawsze zostanie wyraźnie określona. Stąd też niewłaściwa kwalifikacja umowy może pociągać za sobą negatywne konsekwencje.
Nasza Kancelaria oferuje:
Delegowanie pracowników, leasing pracowniczy, zatrudnianie obcokrajowców
Dynamiczna sytuacja na rynku, wymaga od przedsiębiorstwa elastyczności, także w zakresie zatrudnienia. Nowe możliwości w tej sferze daje możliwość leasingowania pracowników, delegowanie oraz zatrudnianie obcokrajowców.
Leasing pracowników
Wypożyczenie pracownika
Zatrudnianie obcokrajowców
Obywatele UE nie mają obowiązku posiadania pozwolenia na pracę i, zgodnie z art. 39 Traktatu Ustanawiającego Wspólnotę Europejską, mogą być zatrudniani na takich samych zasadach, jak Polacy. Natomiast osoby spoza Unii muszą posiadać ważną wizę (lub inny dokument, który uprawnia je do pobytu na terytorium Polski) i mogą wykonywać tylko tę pracę, która została wskazana w zezwoleniu.
Pracownicy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, to:
Nasza Kancelaria oferuje:
01
Przygotowanie, negocjacje porozumień pomiędzy przedsiębiorstwami związane z leasingiem pracowników
02
02
03
Tworzenie wszystkich umów związanych z zatrudnieniem, regulaminów, zasad wyłączności, zakazu konkurencji
04
Realizację procesu uzyskania zgody na zatrudnienie obcokrajowca z pełną obsługą.
04
Realizację procesu uzyskania zgody na zatrudnienie obcokrajowca z pełną obsługą.
05
Reprezentację przedsiębiorstwa przed właściwymi organami oraz nadzór nad dokumentacją.
